Оффисын ажилтны урамшуулал
Ажилтан өөрийгөө үнэлнэ → удирдлага үнэлнэ → эцсийн оноогоор урамшуулал бодогдоно
Үнэлэгдэх ажилтан
0
Ажилтан үнэлсэн
0
Удирдлага үнэлсэн
0
Нийт урамшуулал
0 ₮
Ажилтнууд
Ажилтан бүрийн тогтмол KPI дүнг бичнэ (эсвэл Excel-ээр оруулна). Урамшуулал = тогтмол KPI × эцсийн оноо. Загвар албан тушаалаар автоматаар холбогдоно, буруу бол сольж болно.
| № | Ажилтан | Алба / Албан тушаал | Үнэлгээний загвар | Тогтмол KPI ₮ | Ажилтны үнэлгээ |
Удирдлагын үнэлгээ |
Эцсийн оноо |
Урамшуулал | Төлөв |
|---|
Ажилтны хувийн линк
Линкийг ажилтанд Messenger, Viber эсвэл имэйлээр илгээнэ. Ажилтан нэвтрэлгүйгээр зөвхөн өөрийн энэ сарын үнэлгээг нээж бөглөөд "Илгээх" дарна. Линкийг бусдад бүү дамжуулаарай.
| № | Ажилтан | Алба / Албан тушаал | Өөрийн үнэлгээ | Линк |
|---|
Үнэлгээ
Оноог 0–100%-аар бичнэ (дээд оноог тохиргоонд 100-аас их болгож болно): түвшин "1" = 100, "0.5" = 50, "0" = 0. "Хувилна" гэсэн үзүүлэлтэд бодит гүйцэтгэлийн хувийг (жишээ нь 85) бичнэ. Бичих бүрд автоматаар хадгалагдана.
| № | Үнэлгээний үзүүлэлт / аргачлал | Жин | 1 (100%) | 0.5 (50%) | 0 | Үнэлэгч | Ажилтны үнэлгээ % |
Удирдлагын үнэлгээ % |
Тайлбар |
|---|
Онооноос урамшуулал бодох
Эцсийн оноо = ажилтны үнэлгээ × жин + удирдлагын үнэлгээ × жин. Үнэлгээ бүр нь үзүүлэлтийн жингээр жигнэсэн дүн.
Эцсийн онооны бүтэц
Таны Excel-д хоёр үнэлгээний дунджийг (50/50) авдаг. Зөвхөн удирдлагын үнэлгээгээр бодох бол ажилтных 0.
Урамшууллын арга
| Оноо ≥ | Цалингийн % |
|---|
Үнэлгээний загварууд (албан тушаалаар)
KPI template Excel-ийн хуудас бүр нэг загвар. "Албан тушаал"-д бичсэн нэртэй ажилтнууд энэ загвараар үнэлэгдэнэ.
| Загвар | Холбогдох албан тушаал | Үзүүлэлт | Нийт жин | Ажилтан |
|---|
Загвар засах
Өөрчлөлт шууд хадгалагдана. Баталгаажсан саруудад хуучин загвар нь хэвээр үлдэнэ.
| Үзүүлэлт | Жин % | Аргачлал | 1 | 0.5 | 0 | Үнэлэгч | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Нийт | |||||||